MVO/CSR
Algist Bruggeman en Lesaffre ondernemen maatschappelijk verantwoord
Algist Bruggeman en Lesaffre ondernemen maatschappelijk verantwoord
Corporate Social Responsibility (CSR) of Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) staat voor de wijze waarop Algist Bruggeman binnen de groep Lesaffre sociale, milieu- en economische aspecten integreert in onze waarden, cultuur, beslissingen, strategie en bedrijfsvoering.
Een onderdeel van onze MVO-engagementen is het ECHO-programma, opgestart in 2019. Het omvat alle ECHO-solidariteitsacties van Algist Bruggeman, onder toezicht van een medewerker of groep medewerkers. Centraal staat de missie: ‘Samenwerken om onze planeet beter te koesteren en beschermen.’ Met dit programma bevestigen we onze rol als verantwoordelijke economische speler in onze lokale omgeving.
We zijn overtuigd van de kracht van het leven: we geloven in het oneindige potentieel van fermentatie en micro-organismen om de mensheid ten goede te komen.
Onze uitdagingen:
• helpen klimaatverandering te bestrijden;
• bijdragen aan een veranderend landbouwmodel;
• een snelgroeiende bevolking beter voeden;
• het gebruik van natuurlijke bronnen beperken.
Onze sterke punten:
• we zijn een belangrijke speler op het gebied van fermentatie;
• onze geografische aanwezigheid op elk continent betekent dat we dicht bij onze klanten en grondstoffen staan;
• ons familiebedrijf heeft ons een visie op lange termijn.
We willen dat elke organisatie die we steunen, geniet van een bevoorrechte relatie met ons. Daarom wordt er een projectleider aangesteld om met elke organisatie samen te werken en om alle mogelijke vormen van ondersteuning te verkennen. Dit kan op vaardigheden gebaseerd vrijwilligerswerk zijn, ondersteuning in natura, toegang tot onze professionele netwerken, ....
“In 2050 zullen er 9 miljard mensen op aarde leven. De opdracht is om 9 miljard mensen te voeden en tegelijkertijd de elementaire bronnen van onze planeet te behouden. Hoe kunnen we omgaan met klimaatverandering en bevolkingsgroei? Hoe kunnen we onze sterke punten gebruiken en ontwikkelen om de uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan?
We zijn ervan overtuigd dat fermentatie een van de belangrijkste antwoorden is. Al meer dan 170 jaar werken we met passie en expertise aan het oneindige potentieel van fer-mentatie en micro-organismen, waarbij we impactvolle oplossingen ontwikkelen, promo-ten en op de markt brengen.
Met duurzame en verantwoorde groei als kern van ons strategische model, ontwikkelen en vermarkten we oplossingen voor de duurzaamheidsuitdagingen van vandaag, terwijl we concrete oplossingen implementeren om onze impact op het milieu te verbeteren en onze koolstof- en watervoetafdruk aanzienlijk te verkleinen.
Elke dag gebruiken we onze unieke fermentatievaardigheden en kennis van micro-organismen om de gezondheid van voedsel, mens en dier te verbeteren en het milieu te beschermen. Laten we samen onze sociale en milieuverbintenissen omzetten in een stra-tegisch succes.”
Naar aanleiding van de Wereldmilieudag steken de Algist Bruggeman-medewerkers de handen uit de mouwen om het terrein rond het bedrijf proper te maken. Resultaat? Er werden maar liefst twee containers afval verzameld.
Gist je dat? Algist Bruggeman heeft sedert kort een … eigen windturbine. Deze voorziet in 15% van de eigen jaarlijkse elektriciteitsbehoefte. Of om het met cijfers uit te drukken: dat is gelijk aan 7.500 MWh per jaar of elekticiteit voor 2.100 gezinnen.
Een sociale kruidenier is een soort winkel waar mensen in armoede tegen sterk verminderde prijzen basisproducten kunnen aankopen. Soms is er ook een ontmoetingscentrum aan gekoppeld, waar ruimte is voor sociaal contact. Dat is bijvoorbeeld het geval bij de Sociale Kruidenier Evergem.
We organiseerden een sobere Lunch@Work bij Algist Bruggeman ten voordele van dit liefdadigheidsproject. De grote opkomst verzekerde een mooi bedrag om de mensen die het minder goed hebben en de vrijwilligers een hart onder de riem te steken.
Op de (zon)dag(morgen) van de zorg deelden we croissants en chocoladekoeken uit aan het verplegend personeel van woonzorgcentra Brembloem en Stuivenberg. Als dank voor hun dagdagelijkse inzet, de extra uren, de glimlach, dat extra beetje aandacht wanneer een bewoner het moeilijk heeft en nog zoveel meer.
Sinds 2013 financieren we in Frankrijk het hoger onderwijs van 8 veelbelovende jonge studenten gedurende een periode van 3 tot 5 jaar. Dankzij het Emergence-programma van de vereniging ARELI zijn onze medewerkers ook betrokken bij een mentoringpro-gramma om studenten niet alleen hun vaardigheden ter beschikking te stellen, maar ook hun netwerk in de professionele wereld die hen te wachten staat.
Op het platteland van Marokko worden kinderen vaak al op zeer jonge leeftijd van school gehaald om te helpen op het platteland of thuis. Om dit fenomeen te bestrijden, heeft Lesaffre zich de afgelopen 15 jaar ingezet om de gezinnen van kinderen op 3 scholen te ondersteunen door hen te voorzien van meel en gist om broden te maken, het hoofdbe-standdeel van hun dieet. De afspraak is eenvoudig: maandelijkse levering van deze pro-ducten als de kinderen naar school gaan. En het werkt... tegenwoordig genieten meer dan 450 kinderen elk jaar van dit programma en is het schooluitvalpercentage al jaren nul.
• om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze samenleving door onderwijs, voeding en bescherming van ons milieu;
• om onze rol op te nemen als verantwoordelijke economische speler in onze lokale omgeving;
• om uiting te geven aan onze waarden door concrete solidariteitsacties.
Dankzij het ECHO-programma kunnen we onze impact op de gemeenschap vergroten door onze individuele mogelijkheden te combineren met die van het bedrijf als geheel.
Welke projecten komen in aanmerken voor onze steun?
We hanteren drie criteria die ons helpen bij de keuze van onze solidariteitsprojecten: onderwijs, voeding en milieu. De aanwezigheid van de Lesaffre groep in 50 landen wereldwijd, stelt ons in staat om te voelen wat er dagdagelijks leeft op het terrein. Op die manier kunnen we de meest relevante organisaties en initiatieven selecteren om onze bij-drage aan te leveren.
Onze bedrijfswaarden zijn volledig in lijn met die van onze medewerkers. Steeds meer van hen zijn dicht betrokken bij de solidariteitsacties. Sinds de oprichting in 2019 is het aantal vrijwilligers gestaag toegenomen en vandaag zijn we trots dat 1.230 van onze collega’s zich engageren. Dat is meer dan 10% van alle Lesaffre-medewerkers die zich in-zetten en hun hart tonen.
Om ons liefdadigheidsprogramma in alle landen waar we gevestigd zijn succesvol te ontwikkelen, heeft Lesaffre verschillende zaken op punt gezet:
- de samenstelling van een community van 70 ECHO-correspondenten, die zorgen voor de verspreiding van de ECHO-spirit onder alle werknemers;
- een oproep gelanceerd voor projecten met op vaardigheden gebaseerd vrijwilligerswerk;
- de organisatie van een liefdadigheidsdag, een jaarlijks evenement gewijd aan de 1.230 vrijwilligers die al betrokken zijn bij de solidariteitsacties.
We bieden onze medewerkers verschillende niveaus van betrokkenheid bij het ECHO-programma. Ze kunnen ambassadeurs, projectleiders of bijdragers zijn. Deze formules stellen iedereen in staat om betrokken te raken op basis van hun wens en hun beschikbare tijd.
Sommige medewerkers geven een getuigenis:
"ECHO, samen voor een betere wereld!"
"ECHO schonk me zoveel plezier!"
"ECHO zorgt voor unieke en onvergetelijke momenten!"
Wil je meer weten over onze MVO en meerbepaald over het ECHO-programma?
Contacteer dan Vicky Rootsaert via info@algistbrug.be
